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तमिलनाडु सरकार ने हाल ही में अपनी महिला कर्मचारियों को मातृत्व अवकाश का लाभ उठाने में छूट की अनुमति देने के लिए सेवा-संबंधी नियमों में संशोधन किया है। संशोधन के तहत, एक अतिरिक्त प्रसव के लिए 365 दिनों का मातृत्व अवकाश दिया जा सकता है, भले ही एक विवाहित महिला सरकारी कर्मचारी के पहले प्रसव में जुड़वाँ के रूप में पैदा हुए दो जीवित बच्चे हों।
पहले, ऐसे मामलों में, केवल दो सप्ताह का मातृत्व अवकाश दिया जा सकता था, और प्रसव की अपेक्षित तिथि से छह सप्ताह से अधिक पहले नहीं दिया जा सकता था। इस साल 13 मार्च को एक जीओ के माध्यम से जारी तमिलनाडु सरकार का निर्णय, सुप्रीम कोर्ट के 23 मई, 2025 और मद्रास उच्च न्यायालय के 21 जनवरी, 2026 के आदेशों का पालन करता है।
हालाँकि, संशोधन के अनुसार, एक विवाहित महिला सरकारी कर्मचारी के दो या दो से अधिक जीवित बच्चों के मामले में, पूर्ण वेतन पर मातृत्व अवकाश 12 सप्ताह से अधिक की अवधि तक सीमित नहीं होगा, जिसका लाभ सरकारी कर्मचारी के विकल्प पर, कारावास से पहले के आराम से लेकर प्रसव के बाद के आराम तक लिया जा सकता है।
मानव संसाधन प्रबंधन विभाग के लिए मुख्य सचिव एन मुरुगानंदम द्वारा जारी जीओ में कहा गया है, “भारत के सर्वोच्च न्यायालय द्वारा की गई टिप्पणी के आधार पर, यह स्पष्ट है कि महिला कर्मचारियों को मातृत्व अवकाश देने पर प्रतिबंध भारत के संविधान के अनुच्छेद 21 का उल्लंघन है और महिला कर्मचारियों द्वारा बच्चों की संख्या को सीमित किए बिना मातृत्व लाभ का अधिकार विभिन्न अंतर्राष्ट्रीय संधियों और सम्मेलनों द्वारा मान्यता प्राप्त है।”
सुप्रीम कोर्ट के आदेश का हवाला देते हुए, तमिलनाडु सरकार ने कहा कि उसने मातृत्व लाभ अधिनियम, 1961 के तहत आदेश और प्रावधानों पर सावधानीपूर्वक विचार किया है, और दो या दो से अधिक जीवित बच्चों वाली महिला सरकारी कर्मचारियों को मातृत्व अवकाश देने और तमिलनाडु सरकार के मौलिक नियमों, 1922 में इस आशय के लिए उपयुक्त संशोधन करने का निर्णय लिया है।
प्रकाशित – 19 मार्च, 2026 04:43 अपराह्न IST
