नागालैंड का जॉब कोटा मुद्दा क्या है? , व्याख्या की

अब तक कहानी: 26 अप्रैल को, नागालैंड में पांच “उन्नत” जनजातियों के एक संगठन ने नेइपीहू रियो के नेतृत्व वाली सरकार को राज्य की पिछड़ी जनजातियों (बीटीएस) के लिए नौकरी आरक्षण नीति को संशोधित करने के लिए 30 दिन की समय सीमा निर्धारित की। सरकार ने 22 सितंबर को जॉब कोटा नीति की जांच करने के लिए एक पैनल का गठन किया, लेकिन पांच-ट्राइब निकाय को इसके नामकरण के साथ दोष पाया गया।

नौकरी आरक्षण नीति क्या है?

दिसंबर 1963 में राज्य को प्राप्त करने के लगभग चार साल बाद, नागालैंड ने सभी स्वदेशी अनुसूचित जनजातियों के लिए 80% राज्य सरकार की नौकरियों को आरक्षित करने के लिए एक नीति पेश की। सरकार ने 1977 में 11 बीटीएस की पहचान की और उनके लिए अनुमोदन किया कि “आरक्षण के साथ आरक्षण” के रूप में जाना जाने वाला क्या आया। अगस्त 2024 में, मुख्यमंत्री नेइपीउ रियो ने 60 सदस्यीय नागालैंड विधानसभा को बताया कि 37% गैर-तकनीकी और गैर-गोल नौकरियां वर्तमान में बीटीएस के लिए आरक्षित हैं। उन्होंने कहा कि इस कोटा को पूर्वी नागालैंड में सात बीटीएस के लिए 25% में विभाजित किया गया है, जिसमें छह जिलों – किफायर, लॉन्गलेंग, मोन, नोकलक, शमेटर, शमेटर और ट्यूनसांग – और 12% रिमिंग फाउर बीटीएस के लिए 12% शामिल हैं। राज्य के कर्मियों और प्रशासनिक सुधार विभाग की अप्रैल 2011 की अधिसूचना ने कहा कि फेक डिस्ट्रिक्ट में रहने वाले चखशांग और पोचरी जनजातियों को क्लबेड टोगेटर के लिए क्लब किया जाएगा, जिसमें उनके लिए 4% सरकारी नौकरियां आरक्षित होंगी, और 2% किफायर जिले में सुमी जनजाति के लिए आरक्षित होंगे। किफायर से परे, सूमिस एंगमिस, एओएस, लोथस और रेंगमास के साथ पांच गैर-बीटी समुदायों में से हैं।

जनजातियाँ इस नीति को क्यों संशोधित करना चाहती हैं?

सितंबर 2024 में, फाइव ट्राइब्स कमेटी ऑन रिव्यू ऑफ़ रिजर्वेशन पॉलिसी (CORP) ने राज्य सरकार को एक ज्ञापन प्रस्तुत किया, जिसमें नौकरी कोटा प्रणाली के आकलन का अनुरोध किया गया। इस समिति के सदस्य इन पांच जनजातियों में से प्रत्येक के शीर्ष सामाजिक निकायों के प्रतिनिधि हैं। समिति ने तर्क दिया कि नीति 1977 में प्रासंगिक थी, लेकिन यह अब राज्य के प्रचलित सामाजिक-आर्थिक और शैक्षिक परिदृश्य को दर्शाती नहीं है। इसके सचिव, जीके ज़िमोमोमी ने कहा कि कॉरप की मुख्य मांग “ईट को आरक्षण नीति को पूरी तरह से स्क्रैप करने या पांच जनजातियों को रिमाइसेन्टिंग अनियंत्रित (20%) कोटा आवंटित करने के लिए थी।” उन्होंने यह भी कहा कि सरकार 1987 में नीति की समीक्षा करने के लिए एक कदम पर चली गई और दो साल बाद एक आदेश जारी किया, जिसमें कहा गया था कि कोटा स्लैब फोरथर नोटिस तक जारी रहेगा। CORPP ने सरकार के लिए 26 अप्रैल को अपनी पहली 30-दिन की समय सीमा तय की, जो समीक्षा की अपनी मांग पर कार्रवाई कर रही थी। “हम आरक्षण नीति से लाभान्वित होने वाले किसी भी जनजाति के खिलाफ नहीं हैं।

सरकार ने कैसे जवाब दिया?

CORP की मांग पर प्रतिक्रिया करते हुए, बीटीएस के छात्र और सामाजिक संगठनों को नौकरी के कोटा के लाभार्थियों के रूप में सूचीबद्ध किया गया, किसी भी संभावित संशोधन का विरोध किया, यह तर्क देते हुए कि वर्तमान नीति की दस्तता के कमजोर पड़ने से राज्य के हाशिए के समुदायों को नुकसान होगा। इन जनजातियों से एक बैकलैश से सावधान, सरकार ने ध्यान से चलने के लिए चुना। कॉरप ने अपने 30-दिवसीय अल्टीमेटम की समाप्ति के बाद आंदोलन के अपने प्रारंभिक चरण को लॉन्च किया। उप-मुख्यमंत्री याथुंगो पैटन ने उन्हें नीति की समीक्षा करने के लिए आश्वासन देने के लिए उन्हें आश्वासन देने के बाद यह निलंबित कर दिया गया था। रियो ने कहा कि रियो ने कहा कि आरक्षण या परिसीमन से संबंधित किसी भी महत्वपूर्ण प्रशासनिक सुधारों को 2027 के लिए राष्ट्रीय जनगणना निष्पादित करने के बाद ही किया जाना चाहिए। अगले दिन, सरकारी स्पेकस्पर्सन और मंत्री केजी केनी ने यह दावा करने के लिए आधिकारिक आंकड़ों का हवाला दिया कि पांच गैर-बीटी जनजातियों में 64% गोज़ हैं, जब नौकरियां जिनकी जनजाति हैं, उनके पास 34% है। उन्होंने संकेत दिया कि यथास्थिति को बनाए रखने की आवश्यकता है।

गतिरोध क्यों जारी रहता है?

अगस्त में घोषित पहले आयोग की आलोचना की गई, क्योंकि इसमें पूर्वी नागालैंड पीपुल्स ऑर्गनाइजेशन, टेंट्रल नागालैंड ट्राइब्स काउंसिल और तेनिमी यूएनएन नागालैंड के प्रत्येक सदस्य को जिम्मेदार ठहराया गया था। उन्होंने जोर देकर कहा कि आयोग में तटस्थता का अभाव था क्योंकि इन तीन संगठनों ने बीटीएस का प्रतिनिधित्व किया था जो आंशिक रूप से या आंशिक रूप से। कॉरप ने 22 सितंबर को घोषित दूसरे आयोग के साथ गलती पाई। पैनल के नामकरण पर अंतर को हल किया जाना बाकी है।