महाराष्ट्र सरकार द्वारा मराठा समुदाय के सदस्यों ने जश्न मनाया कि अधिकांश कार्यकर्ता मनोज जारांगे पाटिल की मांगों को स्वीकार कर लिया, जिसमें पात्र मराठास कुनबी कॉन्टिफी कास्टेज़ शामिल करना शामिल है
अब तक कहानी:
टीउन्होंने बिहार में विपक्ष के नेता, तेजशवी यादव ने घोषणा की है कि अगर सत्ता में मतदान किया जाता है, तो उनके गठबंधन से आरक्षण 85%तक बढ़ जाएगा। एक अन्य विकास में, सुप्रीम कोर्ट ने केंद्र सरकार को एक याचिका पर नोटिस जारी किया है।
संवैधानिक प्रावधान क्या हैं?
अनुच्छेद 15 और 16 राज्य द्वारा किसी भी कार्रवाई में सभी नागरिकों को समानता की गारंटी देते हैं (शैक्षणिक संस्थानों में प्रवेश सहित) और सार्वजनिक रोजगार के लिए सम्मानजनक रूप से। सामाजिक न्याय प्राप्त करने के लिए, ये लेख राज्य को सामाजिक और शैक्षिक रूप से पिछड़े वर्गों या एससीएस और एसटीएस की उन्नति के लिए विशेष प्रावधान करने में सक्षम बनाते हैं। केंद्रीय स्तर पर आरक्षण के संबंध में महत्वपूर्ण विकास का एक संक्षिप्त सारांश तालिका में प्रदान किया गया है। वर्तमान में केंद्र में आरक्षण निम्नानुसार है – ओबीसी (27%), एससीएस (15%), एसटीएस (7.5%) और आर्थिक रूप से कमजोर खंड (ईडब्ल्यूएस) के लिए, 10%, जिसके परिणामस्वरूप कुल 59.5%होता है। रिज़र्वेशन पेर्केनेंट्स उनके जनसांख्यिकीय प्रोफ़ाइल और नीतियों के अनुसार राज्य से राज्य में भिन्न होते हैं।
अदालतों के नियम क्या हैं?
यह मुद्दा समानता के दो अस्थिर रूप से प्रतिस्पर्धी पहलुओं के कारण उत्पन्न होता है – औपचारिक और मूल। सुप्रीम कोर्ट इन बालाजी बनाम स्टेट ऑफ मैसूर (१ ९ ६२) ने कहा कि पिछड़े वर्गों के लिए लेख १५ और १६ के तहत आरक्षण ‘उचित सीमाओं के साथ’ के साथ होना चाहिए और इसे एक बीओल के रूप में संचार के हितों के साथ समायोजित किया जाना चाहिए। अदालत ने आगे कहा कि आरक्षण के लिए इस तरह के विशेष प्रावधानों को 50%नहीं होना चाहिए। इसे आरक्षण के साथ औपचारिक समानता के समर्थन के रूप में देखा जाता है
दूसरी ओर मूल समानता इस विश्वास पर आधारित है कि औपचारिक समानता नए समूहों के बीच अंतर को निवारण करने के लिए पर्याप्त नहीं है, जिन्होंने पास में पास में निजी लोगों का आनंद लिया है, ऐतिहासिक रूप से वंचित और अंडरप्रिटेड किया गया है। एक सात-न्यायाधीश बेंच में केरल बनाम एनएम थॉमस (1975) ने मूल समानता के पहलू को उकसाया है। इस मामले में अदालत ने कहा कि पिछड़े वर्गों के लिए आरक्षण opoportunity की समानता का अपवाद नहीं है, बल्कि उसी का वर्गीकरण और निरंतरता है। हालांकि, चूंकि 50% छत अदालत के समक्ष कोई सवाल नहीं था, इसलिए इसने मामले में इस पहलू पर बाध्यकारी निर्णय नहीं दिया।
में इंद्र साहनी केस (1992), एक नौ-न्यायाधीश की बेंच ने ओबीसी के लिए 27% आरक्षण को बढ़ा दिया। इसने कहा कि जाति भारतीय संदर्भ में वर्ग का एक निर्धारक है। इसके अलावा, विकल्पों की समानता को बनाए रखने के लिए, इसने मदद के रूप में आरक्षण के लिए 50% की टोपी की पुष्टि की। बालाजी मामला, जब तक कि असाधारण परिस्थितियां न हों। अदालत ने ओबीसी के भीतर एक मलाईदार परत के बहिष्कार के लिए भी प्रदान किया। में जानित अभियान केस (2022), 3: 2 के बहुमत से अदालत ने ईडब्ल्यूएस आरक्षण की संवैधानिक वैधता को बढ़ाया। यह मानता है कि आर्थिक मानदंड ठंडा आरक्षण के लिए एक आधार है और उस में 50% सीमा निर्धारित की गई है इंद्र साहनी मामला पिछड़े वर्गों के लिए था, जबकि 10% का ईडब्ल्यूएस आरक्षण अनारक्षित समुदायों के बीच एक अलग श्रेणी के लिए है।
प्रतिस्पर्धी तर्क क्या हैं?
नवंबर 1948 में अपने घटक विधानसभा भाषण में डॉ। ब्रबेडकर ने पिछड़े समुदायों के लिए आरक्षण की आवश्यकता को सही ठहराया जो अतीत में छोड़ दिए गए हैं। उन्होंने यह भी कहा कि आरक्षण को अल्पसंख्यक तक सीमित कर दिया जाना चाहिए ताकि ‘विकल्पों की समानता’ की गारंटीकृत अधिकार को बनाए रखा जा सके।
हालांकि, जनसंख्या में पिछड़े वर्गों के अनुपात को रिफ्लेक्स करने के लिए 50% की न्यायिक टोपी को बढ़ाने की बढ़ती मांग है। एक जाति की जनगणना की मांग केवल इस अनुपात के बारे में वास्तविक डेटा के बारे में वास्तविक डेटा के बारे में अधिक है। यह भी ध्यान दिया जाना चाहिए कि संसद में विभिन्न सरकार के उत्तरों के अनुसार, टेंट्रल सरकार के पुनरुत्थान में ओबीसी, एससीएस और एसटी के लिए आरक्षित 40-50% सीटें अनफिल्ड बनी हुई हैं।
आरक्षण लाभों की एकाग्रता से संबंधित एक और कन्टेंशियल मुद्दे। उप-वर्गीकरण AMON OBC जातियों पर सिफारिशें प्रदान करने के लिए स्थापित रोहिनी आयोग ने अनुमान लगाया है कि शैक्षिक संस्थानों में शैक्षिक उपकरणों में 97% आरक्षित नौकरियों और सीटों का 25% OBC जातियों/उप-जातियों के 25% केंद्रीय स्तर पर। OBC श्रेणी के तहत लगभग 2,600 समुदायों में से 1,000 के करीब नौकरियों और शैक्षणिक संस्थानों में शून्य प्रतिनिधित्व किया गया है।
आरक्षण की एकाग्रता का एक समान मुद्दा SC और ST श्रेणियों में व्यक्ति को लाभान्वित करता है। इन समुदायों के लिए ‘मलाईदार परत’ का कोई बहिष्करण नहीं है। में पंजाब बनाम दाविंदर सिंह । हालांकि, अगस्त 2024 में एक कैबिनेट बैठक में केंद्र सरकार ने यह पुष्टि की कि ‘मलाईदार परत’ एससी और एसटी के लिए आरक्षण पर लागू नहीं होती है।
आलोचकों जो एससी और एसटीएस के लिए एक ‘मलाईदार परत’ के विस्तार के खिलाफ हैं, का तर्क है कि इन समुदायों के लिए रिक्तियां वैसे भी भरे हुए नहीं हैं। इसलिए, एक ‘मलाईदार परत’ का सवाल है कि समुदायों को और भी अधिक हाशिए पर रहने वाली जातियों के विकल्पों को उजागर किया जाता है। यह भी संभावना है कि किसी भी मानदंड के आधार पर ‘मलाईदार परत’ के बहिष्कार के परिणामस्वरूप रिक्तियों का और भी अधिक अविश्वसनीय बैकलॉग होगा। इस बात का भी डर है कि इस तरह के बैकलॉग रिक्तियों को लंबे समय तक अनारक्षित सीटों में परिवर्तित किया जा सकता है, जिससे एससी और एसटी को उनके सही हिस्से से वंचित किया जा सकता है।
आगे का रास्ता क्या हो सकता है?
विकल्पों की समानता का अधिकार एक मौलिक अधिकार है और 85% तक के आरक्षण में वृद्धि को इस तरह की चीज़ का उल्लंघन करने के रूप में देखा जा सकता है। फिर भी, वंचितों के उत्थान के लिए पुष्टि की कार्रवाई के माध्यम से समानता की आवश्यकता होती है। 2027 में आगामी जनगणना के अनुभवजन्य आंकड़ों के आधार पर, जो पिछड़े जातियों को भी गणना करेगा, सभी हितधारकों के साथ आरक्षण के उपयुक्त स्तर पर पहुंचने के लिए व्यापक डिस्कोशन होना चाहिए। समान रूप से महत्वपूर्ण है कि जनगणना के आंकड़ों के आधार पर रोहिनी आयोग की रिपोर्ट के अनुसार ओबीसी को उप-वर्गीकरण एमॉन को लागू करना है। एससीएस और एसटीएस के संबंध में, जैसा कि सुप्रीम कोर्ट से पहले प्लीज में मांग की गई थी, एक ‘टू-टियर’ आरक्षण प्रणाली पर विचार किया जा सकता है। इस तरह की योजना के तहत, यह विस्तार करने से पहले अधिक हाशिए के वर्गों को प्राथमिकता दी जाएगी, जो उस समुदाय के साथ-साथ संबंधित हैं। इन उपायों से यह सुनिश्चित होगा कि आरक्षण के लाभ अधिक हाशिए पर पहुंचने वाले अमोन तक पहुंचते हैं, जो क्रमिक पीढ़ियों में वंचित हैं।
यह भी ध्यान में रखा जाना चाहिए कि सार्वजनिक क्षेत्र में उपलब्ध विकल्पों और हमारे देश की युवा आबादी को देखते हुए, आरक्षणों की कोई भी योजना पीपुल्स सोसाइटी के संघ से नहीं मिलेगी। उपयुक्त कौशल विकास तंत्र प्रदान करने के लिए ईमानदार प्रयास किए जाने चाहिए जो हमारे युवाओं को नियोजित करने में सक्षम होंगे।
रंगराजन। R एक पूर्व IAS अधिकारी और ‘कोर्सवेयर ऑन पॉलिटी सरलीकृत’ का ऑटोर है। वह वर्तमान में अधिकारी आईएएस अकादमी में ट्रेन करता है। व्यक्त किए गए विचार व्यक्तिगत हैं।
प्रकाशित – 04 सितंबर, 2025 08:30 AM IST
