स्वास्थ्य मंत्री दिनेश गुंडू राव | फोटो क्रेडिट: फ़ाइल फोटो
स्वास्थ्य मंत्री दिनेश गुंडू राव ने कहा कि राज्य के स्वास्थ्य विभाग में एक प्रौद्योगिकी-निर्माण परामर्श प्रणाली के माध्यम से हाल ही में स्थानांतरण प्रक्रिया विभिन्न सार्वजनिक स्वास्थ्य देखभाल सुविधाओं, विशेष रूप से मातृ देखभाल के क्षेत्र में, स्वास्थ्य मंत्री दिनेश गुंडू राव ने कहा।
कर्नाटक राज्य सिविल सेवाओं (आर्क (संशोधन) के नियमों के हस्तांतरण का विनियमन, 2025 के तहत किए गए राज्य भर में कुल 5,676 अधिकारियों और स्वास्थ्य कर्मियों के हस्तांतरण के बारे में विवरण देते हुए, श्री राव ने प्रेसपर्सन को बताया कि महत्वपूर्ण पद कई अस्पतालों में, अनिवार्य रूप से ग्रामीण क्षेत्रों में, कई अस्पतालों में भरे गए हैं।
आलोचनात्मक त्रय
“महत्वपूर्ण रिक्तियां जैसे कि स्त्रीरोग विशेषज्ञ, एनेस्थिसियोलॉजिस्ट और पीडियाट्राइसियन – व्यापक मातृ स्वास्थ्य सेवाओं के लिए एक आवश्यक त्रय – अमाजोरिटी में अमेजोरिटी में गैर -फाइल किए गए हैं, इन स्थानों में संचार स्वास्थ्य केंद्र (सीएचसी) शामिल हैं, जहां पदों को पिछले पांचों के लिए खाली कर दिया गया था, जो यह बताते हैं कि यह योजना है कि यह बताना है कि यह योजना है कि
सभी स्तरों पर विभाग के समन्वित प्रयासों के लिए पहल की सफलता के लिए, मंत्री ने कहा: “जबकि डिस्ट्रिंट हेल्थ ऑफिसर्स और उनकी टीमों ने राज्य स्तर पर डेटा व्हाइट अधिकारियों और कर्मचारियों को पूरी तरह से संकलित और साझा किया था, सूचना को समेकित करने और रिकॉर्ड समय में प्रक्रिया को पूरा करने के लिए तेजी से काम किया।
विभाग में वार्षिक हस्तांतरण प्रक्रिया एक रिकॉर्ड समय में पूरी हो गई है, 19 जून को टिप्पणी की और 3 जुलाई तक समाप्त हो रही है। प्रौद्योगिकी-संलग्न ऑनलाइन परामर्श दक्षता, गति और मानव हस्तक्षेप को कम कर दिया, मंत्री ने कहा।
शिकायत निवारण
इसके अलावा, एक समर्पित व्हाट्सएप-आधारित शिकायत निवारण तंत्र पेश किया गया था, जिससे कर्मचारियों को किसी भी तकनीकी या प्रक्रियात्मक मुद्दों को तुरंत रिपोर्ट करने और हल करने की अनुमति मिलती है। इसके अलावा, स्थानांतरण नियमों में एक नई अपील प्रावधान, 2025, परामर्श प्रक्रिया के दौरान शिकायतों की पारदर्शिता, निष्पक्षता और समय पर निवारण सुनिश्चित करने के लिए पेश किया गया था।
इस प्रणाली के तहत, अपील प्राप्त की जाती है और स्वयं परामर्श के दौरान निपटाया जाता है, जिससे कर्मचारियों को प्रक्रियाओं के अंत तक प्रतीक्षा के साथ एविलेबल पोस्टिंग के लिए उचित अवसरों को सुरक्षित करने में सक्षम बनाया जाता है। इस समय पर तंत्र ने न केवल कर्मचारी संतुष्टि को बढ़ाया है, बल्कि देरी और विवादों को फिर से शुरू करके विभागीय दक्षता को भी मजबूत किया है, एमआर। राव ने समझाया।
प्रकाशित – 08 अगस्त, 2025 12:14 AM IST
